Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Pracovní aktivita po dosažení důchodového věku: institucionální pobídky v České republice
Šatava, Jiří
V této studii jsou institucionální pobídky starobních důchodců k práci kvantifikovány participačními daňovými sazbami. Participační daňové sazby, které neberou v úvahu podporu v nezaměstnanosti, ukazují, že institucionální pobídky starobních důchodců k práci nejsou vyšší než pobídky pro jednotlivce mezi 50 lety věku a důchodovým věkem (tzv. jednotlivci aktivního věku). To je důvod proč institucionální pobídky starobních důchodců k práci nemohou vyrovnat jejich zvýšenou motivaci opustit trh práce. V roce 2013 institucionální pobídky starobních důchodců k práci byly dokonce výrazně nižší než ty pro jednotlivce aktivního věku, jelikož pracující důchodci pobírající starobní důchod nemohli při přiznání daně z příjmu fyzických osob uplatnit slevu na poplatníka.
Working beyond pensionable age: institutional incentives in the Czech Republic
Šatava, Jiří
In this study, institutional incentives for the elderly to work are quantified by\nparticipation tax rate. All specifications of participation tax rate, which do not take\ninto account unemployment benefits, show, that institutional incentives for the\nelderly to work are not higher compared to incentives for prime age individuals to\nwork. Moreover, participation tax rates of pensioners used to be even higher\ncompared to prime age individuals. This was the case in 2013 when working\npensioners, who were receiving an old age pension, could not claim taxpayer tax\ncredit. Therefore, pensioners' institutional incentives to work cannot offset their\nincreased temptation to leave labour market.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.